Reforma laboral: el Gobierno analiza un posible blanqueo de trabajadores a costo cero<\/p>\n
Es una de las propuestas que se estudian en el grupo que elabora la iniciativa del Gobierno. La empresa que regularice empleados quedar\u00eda liberada de multas y deudas. No habr\u00eda tope a indemnizaciones.<\/p>\n
En el Ministerio de Capital Humano, un equipo de funcionarios y asesores trabaja contra reloj en una propuesta de reforma laboral que se presentar\u00eda en sesiones extraordinarias del Congreso. De ese paquete de medidas se especula con diferentes propuestas, como es el salario din\u00e1mico o modificaci\u00f3n de jornadas laborales. Una que ha quedado descartado de plano es el tope a las indemnizaciones, seg\u00fan supo \u00c1mbito. S\u00ed se estudia la posibilidad de incluir un blanqueo de trabajadores a costo cero.<\/p>\n
Hace unos d\u00edas circul\u00f3 el rumor de que se le buscar\u00eda poner un techo. Pero en ninguno de los borradores que est\u00e1n en los escritorios de los funcionario en este momento hay algo como eso.
\nEl objetivo declarado por los libertarios para la reforma es que se genere nuevo empleo y que se legalicen las relaciones laborales irregulares. En se caso, los expertos tienen entre las diferentes alternativas un ambicioso plan de blanqueo de trabajadores.<\/p>\n
En la historia argentina ha habido \u201cblanqueos\u201d previos para beneficiar a las empresas, que por un per\u00edodo determinado ten\u00edan la ventaja de contratar con menores cargas patronales. Pero la cr\u00edtica es que se obtienen resultados limitados, porque terminado el plazo el contratante tiene que enfrentar el 100% de los costos.
\nLa reforma laboral y un posible blanqueo a costo cero
\n\u201cEl traspaso de trabajadores en negro a blanco tiene que ser gratis, porque de otro modo las peque\u00f1as y medianas empresas no se van a sumar\u201d, asegura frente a ello el abogado laboralista Juli\u00e1n de Diego, que forma parte de los equipos que est\u00e1n asesorando al Ministerio de Capital Humano y al secretario de Trabajo, Julio Cordero.
\nNo est\u00e1 definido si el blanqueo ser\u00e1 gratis. Pero desde el punto de vista de lo que quisiera lograr el Gobierno de Javier Milei luce como lo m\u00e1s l\u00f3gico que sea a costo cero.<\/p>\n
Que \u201csalga gratis\u201d implica que el empresario quedar\u00eda liberado de pagar las contribuciones patronales y los aportes jubilatorios, m\u00e1s las multas e intereses por lo que no pag\u00f3 hasta ahora. Es cierto que para una pyme no tendr\u00eda mayor sentido afrontar ese costo aunque sea en cuotas con alg\u00fan generoso descuento
\n\u201cLa gratuidad est\u00e1 relacionada con pasar del negro al blanco condonando el pasado y con aportes y contribuciones cero\u201d, dijo De Diego a \u00c1mbito.
\nPero por otro lado, para que el potencial empleador tenga incentivos a contratar un nuevo trabajador necesita que su costo sea inferior a lo que abona ahora, y que eso sea permanente.
\nEl costo laboral argentino, entre los m\u00e1s caros de la regi\u00f3n
\nLa mayor empresa fabricante de acero del pa\u00eds, Techint, calcul\u00f3 en diciembre del a\u00f1o pasado que los costos de mano de obra en la Argentina son 60% m\u00e1s caros que en Brasil. Se trata de un comparativo de lo que abona el grupo en cada uno de los pa\u00edses donde tiene plantas industriales. El costo de la mano de obra era de u$s16,5 cada hora hombre en Argentina, mientras que en M\u00e9xico era de u$s12,5, en Brasil de u$s10,3, y en Colombia de u$s4,5.<\/p>\n
De manera tal que el Gobierno eval\u00faa si recorta los costos de tener un empleado en blanco en Argentina y si perdona a los empleadores que tienen parte de sus planteles en negro. No es sencillo definir un perd\u00f3n, porque implicar\u00eda reconocer un gasto para el Estado. Por caso, un empleado con 20 a\u00f1os en una empresa \u00bftendr\u00e1 reconocimiento de su antig\u00fcedad cuando se calcule el haber que cobrar\u00e1 cuando se jubile? Si es as\u00ed, y la empresa no paga, entonces ser\u00eda un costo mayor para el fisco.
\nNo obstante, la situaci\u00f3n de ese empleado hoy ser\u00eda peor si se jubilara con una Pensi\u00f3n Universal al Adulto Mayor (PUAM). De otro modo, tendr\u00eda que iniciar un juicio a su empresa.<\/p>\n
Los a\u00f1os 90, Cavallo y la \u00abflexibilizaci\u00f3n laboral\u00bb<\/p>\n
Hay que recordar que la \u00faltima vez que se llevaron a cabo pol\u00edticas laborales de reducci\u00f3n de \u201cimpuestos al trabajo\u201d fue durante el gobierno de Carlos Menem y el desempleo no baj\u00f3 de los dos d\u00edgitos. Domingo Cavallo, el ministro de Econom\u00eda de entonces, recuerda en su blog personal: \u201cCuando en los 90 se reimplant\u00f3 la reducci\u00f3n de aportes patronales (luego de que el FMI nos obligara a derogar la reducci\u00f3n y la tasa de desocupaci\u00f3n saltara al 18,5 % de la poblaci\u00f3n activa) la tasa de desocupaci\u00f3n comenz\u00f3 a bajar hasta el 12,5%. Y esta baja se explica, precisamente por la reducci\u00f3n de aportes patronales combinada con las medidas de flexibilizaci\u00f3n laboral que impuls\u00f3 el ministro Armando Caro Figueroa\u201d. Eran tiempos de d\u00f3lar barato.<\/p>\n
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Politik\u00e9 analiz\u00f3 algunos aspectos del proyecto de ley del Gobierno nacional, denominado \u201cLey de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo\u201d, el cual busca introducir una profunda \u201cmodernizaci\u00f3n laboral\u201d, realizando cambios claves en la LCT 20.744 y en la Ley de Trabajo Agrario (N\u00b0 26.727). Es as\u00ed que desde la consultora explicaron que la legislaci\u00f3n laboral argentina actual se rige por el Principio Protectorio, que incluye la regla del in dubio pro operario (en caso de duda, se resuelve a favor del trabajador) y el Principio de Irrenunciabilidad (los derechos m\u00ednimos son inderogables).<\/p>\n
Este proyecto introduce modificaciones que socavan estos principios, trasladando riesgos y costos hacia el trabajador y reduciendo el costo laboral para el empleador, especialmente en el \u00e1mbito previsional e indemnizatorio, marcaron.<\/p>\n
Asimismo, puntualizaron que la reforma implica un riesgo sist\u00e9mico para los derechos laborales, concentrado en tres aspectos principales. Primero, el riesgo de \u201csalario gris\u201d, ya que la ampliaci\u00f3n de \u00edtems no remunerativos (como beneficios en medicina o tecnolog\u00eda) disminuye las contribuciones sociales y, por ende, el salario computable para la jubilaci\u00f3n y la indemnizaci\u00f3n por despido. Segundo, el riesgo de desprotecci\u00f3n judicial, dado que el tope a los intereses y el pago en cuotas de sentencias laborales desvalorizan los cr\u00e9ditos y debilitan la funci\u00f3n reparadora de la justicia. Por \u00faltimo, el riesgo de p\u00e9rdida de calidad de vida laboral, a trav\u00e9s del banco de horas que flexibiliza la jornada y otorga mayor discrecionalidad a las empresas sobre el tiempo del trabajador.<\/p>\n
En conjunto, el proyecto configura un escenario que favorece la reducci\u00f3n de costos empresariales a costa
\nde la estabilidad, el descanso y la seguridad econ\u00f3mica de los trabajadores, debilitando los mecanismos hist\u00f3ricos de protecci\u00f3n que equilibraban la relaci\u00f3n entre capital y trabajo en Argentina, subrayaron.<\/p>\n
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