Se acord\u00f3 un incremento salarial a abonarse en siete tramos no acumulativos.<\/p>\n
La C\u00e1mara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron el acuerdo paritario 2022 para la actividad mercantil. Las partes pactaron un incremento salarial anual del 59,5% sobre las escalas de las remuneraciones b\u00e1sicas del CCT N\u00b0 130\/75 a cuyo efecto se tomar\u00e1 como base de c\u00e1lculo los valores expresados para el mes de marzo de 2022, con todos los aumentos oportunamente acordados.<\/p>\n
El mencionado incremento del 59,5% se abonar\u00e1 en su valor nominal y no acumulativamente, y en siete tramos: 6% en abril, 6% en mayo, 6% en junio, 10% en agosto, 10% en septiembre, 11% en noviembre, y 10,5% en enero de 2023.<\/p>\n
Lo pactado tiene vigencia desde el 1\u00b0 de abril de 2022 y hasta el 31 de marzo de 2023, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2023 para analizar las variaciones econ\u00f3micas que pudieran haber ocurrido.<\/p>\n
Se aclara que los incrementos del presente acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el \u00e1mbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el m\u00ednimo convencional vigente a partir de la homologaci\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, se informa que dentro del marco de la emergencia sanitaria decretada por Ley 27.541, y en especial atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n en que se encuentra nuestro pa\u00eds con motivo de la pandemia COVID-19, las partes signatarias acordaron un aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario, por \u00fanica vez y exclusivamente por el plazo de vigencia del acuerdo en cuesti\u00f3n, equivalente a la suma de $ 600 mensuales, por cada trabajador comprendido en el CCT 130\/75, y siempre que el trabajador mantenga contrato vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"