El decreto regir\u00e1 hasta fines de noviembre y la extensi\u00f3n ser\u00e1 oficializada este jueves en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n
El Gobierno nacional oficializar\u00e1 este jueves la extensi\u00f3n por otros 60 d\u00edas de la prohibici\u00f3n de producir despidos \u00absin justa causa y por razones de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor\u00bb, por lo que el decreto regir\u00e1 hasta fines de noviembre, inform\u00f3 a T\u00e9lam el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n
La prohibici\u00f3n de producir cesant\u00edas se publicar\u00e1 este jueves en el Bolet\u00edn Oficial, seg\u00fan aseguraron las fuentes oficiales, en el contexto de un decreto que firmar\u00e1 el presidente Alberto Fern\u00e1ndez \u00aben acuerdo general de ministros\u00bb, asegur\u00f3.<\/p>\n
La decisi\u00f3n fue adoptada en el contexto de \u00abla emergencia p\u00fablica econ\u00f3mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energ\u00e9tica, sanitaria y social\u00bb determinada por la Ley 27.541, la ampliaci\u00f3n de la emergencia sanitaria dispuesta por decreto 260\/20 y las medidas de \u201caislamiento social, preventivo y obligatorio\u201d y de \u201cdistanciamiento social\u00bb de los decretos 297\/20 y 520\/20.<\/p>\n
Tambi\u00e9n el decreto presidencial prorrogar\u00e1 la prohibici\u00f3n de suspender por causas de \u00abfuerza mayor o ausencia o disminuci\u00f3n de trabajo\u00bb por ese plazo, a excepci\u00f3n de las realizadas seg\u00fan el art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), seg\u00fan especificaron a esta agencia las fuentes laborales.<\/p>\n
La medida ratificar\u00e1 tambi\u00e9n que \u00ablos despidos y suspensiones que se dispongan y violen las disposiciones adoptadas no producir\u00e1n ning\u00fan efecto\u00bb, y que \u00abse mantendr\u00e1n vigentes las relaciones laborales y sus condiciones actuales\u00bb.<\/p>\n
La pr\u00f3rroga de despidos y suspensiones no se aplicar\u00e1 a las contrataciones realizadas con posterioridad a su vigencia, pero la medida \u00abno ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en el sector p\u00fablico definido en el art\u00edculo 8 de la Ley 24.156 y sus modificatorias, con independencia del r\u00e9gimen jur\u00eddico al que est\u00e9 sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas o entidades que lo integran\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"