La prohibici\u00f3n de despidos fue decretada inicialmente el 31 de marzo \u00faltimo, por medio del DNU 329\/2020 tambi\u00e9n por 60 d\u00edas, al finalizar la primera etapa del aislamiento social, preventivo y obligatorio.<\/p>\n
El gobierno nacional oficializ\u00f3 hoy la pr\u00f3rroga por 60 d\u00edas de la prohibici\u00f3n para las empresas de efectuar despidos sin justa causa o bajo el pretexto de fuerza mayor, medida excepcional relacionada con la retracci\u00f3n econ\u00f3mica derivada de la pandemia de coronavirus, que regir\u00e1, entonces, hasta el mes julio inclusive.<\/p>\n
As\u00ed lo estableci\u00f3 por medio del decreto de necesidad y urgencia n\u00famero (DNU) 487, publicado hoy en el Bolet\u00edn Oficial y firmado por el presidente Alberto Fern\u00e1ndez.; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero y la totalidad de los ministros del gabinete nacional.<\/p>\n
La nueva norma se\u00f1ala que \u00abcon el objetivo de continuar implementando medidas dirigidas a mantener el ingreso y el empleo de la poblaci\u00f3n, el gobierno nacional resolvi\u00f3 prorrogar la prohibici\u00f3n de efectuar despidos sin justa causa, y por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor, por el plazo de 60 d\u00edas\u00bb.<\/p>\n
La prohibici\u00f3n de despidos fue decretada inicialmente el 31 de marzo \u00faltimo, por medio del DNU 329\/2020 tambi\u00e9n por 60 d\u00edas, al finalizar la primera etapa del aislamiento social, preventivo y obligatorio.<\/p>\n
La medida publicada hoy incluye la \u00abprohibici\u00f3n de efectuar suspensiones con las mismas causales, quedando exceptuadas aquellas que se efect\u00faen en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), es decir, las pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
La nueva medida establece que \u00abaquellos despidos o suspensiones que se dispongan en violaci\u00f3n a lo dispuesto por este decreto no producir\u00e1n efecto alguno, y se mantendr\u00e1n vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales\u00bb.<\/p>\n
El Gobierno fundament\u00f3 la pr\u00f3rroga de la prohibici\u00f3n de efectuar despidos en la puesta en marcha de una \u00abserie de medidas que tienen como objetivo ayudar a las empresas a sobrellevar los efectos de la emergencia, entre ellas, la postergaci\u00f3n o disminuci\u00f3n de diversas obligaciones tributarias y de la seguridad social, la asistencia mediante programas espec\u00edficos de transferencias de ingresos para contribuir al pago de los salarios y la modificaci\u00f3n de procedimientos para el acceso a estos beneficios\u00bb.<\/p>\n
Tambi\u00e9n menciona entre las medidas de asistencia las \u00abgarant\u00edas p\u00fablicas con el fin de facilitar el acceso al cr\u00e9dito de micro, medianas y peque\u00f1as empresas (MiPyMES)\u00bb.<\/p>\n
Asimismo, el Gobierno consider\u00f3 \u00abindispensable continuar garantizando la conservaci\u00f3n de los puestos de trabajo por un plazo razonable, en aras de preservar la paz social y que ello solo ser\u00e1 posible si se transita la emergencia con un di\u00e1logo social en todos los niveles y no con medidas unilaterales de distracto laboral, que no ser\u00e1n m\u00e1s que una forma de agravar los problemas que el aislamiento social, preventivo y obligatorio procura remediar\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"