Es un hecho. Luego de varios d\u00edas de negociaciones con gremios y entidades de representaci\u00f3n empresaria, ma\u00f1ana el gobierno publicar\u00e1 en el Bolet\u00edn Oficial el decreto presidencial por el cual los privados deber\u00e1n pagar un bono de fin de a\u00f1o de hasta $5.000 en dos cuotas.<\/p>\n
Si bien el esp\u00edritu del decreto fue trascendiendo en los \u00faltimos d\u00edas de debate, Infobae pudo conocer los detalles puntuales de la norma que ya firm\u00f3 el presidente Mauricio Macri.<\/p>\n
Si bien se dice que el monto es de fijo \u2013no \u2018hasta\u2019 $5.000 como se ven\u00eda hablando hasta ahora\u2013 la norma habla de posibilidades de adecuaci\u00f3n para compa\u00f1\u00edas en \u2018crisis\u2019 o en \u2018declinaci\u00f3n productiva\u2019.<\/p>\n
En los considerandos del decreto se habla que las recientes mediciones del Indec sobre el aumento de la inflaci\u00f3n produjeron un \u00abimpacto socio-econ\u00f3mico\u00bb, y se define como \u00aburgente y necesario\u00bb el hecho de tomar medidas r\u00e1pidas para que \u00abse mantengan los est\u00e1ndares adquisitivos de las remuneraciones\u00bb.<\/p>\n
De esa manera, se determina que es \u00abprocedente establecer una asignaci\u00f3n no remunerativa para los trabajadores del sector privado\u00bb, aunque se aclara que la decisi\u00f3n no afecta otros derechos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Sin embargo, hay algunos puntos no del todo claros a\u00fan. Si bien el monto es fijo \u2013no \u00abhasta\u00bb $5.000 como se ven\u00eda hablando hasta ahora\u2013 la norma habla de posibilidades de adecuaci\u00f3n para compa\u00f1\u00edas en \u00abcrisis\u00bb o en \u00abdeclinaci\u00f3n productiva\u00bb. No se describen, al menos en texto formal del decreto, los detalles y las condiciones de la adecuaci\u00f3n, ni los valores de esa declinaci\u00f3n.<\/p>\n
Las claves del decreto:<\/strong><\/p>\n 1 \u2013 Pago. La norma destaca que desde el primer d\u00eda de noviembre se pagar\u00e1 una asignaci\u00f3n no remunerativa para empleados en relaci\u00f3n del sector privado.<\/p>\n 2 \u2013 Monto. Son $5.000 que se pagar\u00e1n de la siguiente manera: la mitad con los salarios de noviembre (que se pagan en diciembre) y la otra con los de enero del a\u00f1o pr\u00f3ximo (en febrero).<\/p>\n 3 \u2013 Empresas en crisis. Se destaca que las empresas \u00abpodr\u00e1n adecuar la implementaci\u00f3n\u00bb del pago en cuanto a plazos y montos para las \u00abactividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o declinaci\u00f3n productiva\u00bb.<\/p>\n 4 \u2013 A cuenta de aumentos ya dados. Se destaca que los empleadores pueden determinar que el bono est\u00e9 a cuenta de paritarias futuras o compensar parcialmente con aumentos otorgados como parte de la paritaria vigente o por fuera de ella a los largo de 2018<\/p>\n 5 \u2013 Empleados p\u00fablicos. Este decreto excluye expresamente a los empleados del sector p\u00fablico nacional, provincial y municipal, que ser\u00e1n incluidos en otra norma de la que ya inform\u00f3 Infobae ($5.000 para diciembre y dos aumentos de 5% en enero y febrero).<\/p>\n Fuente: Infobae.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"