Con un decreto que se publicar\u00e1 durante esta semana, el Gobierno oficializar\u00e1 el pago del bono de fin de a\u00f1o de $ 5.000 para los empleados del sector privado. Pero mientras las c\u00e1maras empresariales aseguran que no todos los sectores podr\u00e1n afrontar el pago, el ministro de Producci\u00f3n y Trabajo, Dante Sica, ya anticip\u00f3 que habr\u00e1 \u00abflexibilidades\u00bb para las compa\u00f1\u00edas que tengan dificultades.<\/p>\n
Est\u00e1 previsto que las empresas deban pagar el bono de $5.000 en dos cuotas con los salarios de noviembre y enero, que se cobran en diciembre y febrero. Pero en el caso de las empresas de los sectores m\u00e1s afectados por la recesi\u00f3n, se permitir\u00e1 una negociaci\u00f3n entre las partes para definir su aplicaci\u00f3n, seg\u00fan se\u00f1alaron fuentes cercanas al Gobierno.<\/p>\n
Otra de las posibilidades, a\u00fan no confirmada, es que el bono se pueda tomar a cuenta de futuros aumentos, algo que pidieron las c\u00e1maras industriales, en el caso de sectores que ya estaban negociando pagos extra para este a\u00f1o. \u00abEso depender\u00e1 de c\u00f3mo quedaron los salarios respecto de la paritaria y la inflaci\u00f3n\u00bb, explicaron.<\/p>\n
Sica confirm\u00f3 que las empresas contar\u00e1n con \u201cflexibilidades\u201d para el pago<\/strong><\/p>\n El fin de semana, en declaraciones a Radio Mitre, Sica confirm\u00f3 que las empresas contar\u00e1n con \u00abflexibilidades\u00bb para el pago. \u00abHay muchas negociaciones colectivas que se vinieron cerrando. Algunos sectores ten\u00edan cl\u00e1usulas gatillo. Algunos sectores estaban negociando bonos para este a\u00f1o. El hecho que de este sea un bono no remunerativo permite que sea pactado en cada una de las negociaciones colectivas\u00bb, explic\u00f3.<\/p>\n El ministro tambi\u00e9n adelant\u00f3 que el lunes se cerrar\u00eda la negociaci\u00f3n con los representantes sindicales del gremio UPCN, que agrupa a los empleados estatales, para que tambi\u00e9n sean incluidos entre los empleados que cobrar\u00e1n el bono.<\/p>\n \u00abTuvimos en cuenta dar flexibilidad para no generar perjuicio sobre sectores que est\u00e1n contratando empleos y est\u00e1n atravesando una dif\u00edcil situaci\u00f3n\u00bb, indic\u00f3 Sica.<\/p>\n Por su parte, el fin de semana, el secretario general de la CGT Carlos Acu\u00f1a confirm\u00f3 que la central obrera suspendi\u00f3 la medida de fuerza que ten\u00eda prevista porque prefiere \u00abque los trabajadores tengan $5.000 m\u00e1s en el bolsillo para pasar las fiestas\u00bb.<\/p>\n El bono de fin de a\u00f1o negociado por el Gobierno, la CGT y las c\u00e1maras empresariales permitir\u00eda aumentar entre 3% y 10% la masa salarial de fin de a\u00f1o.<\/p>\n \nEn di\u00e1logo con Radio Con Vos, el titular del Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento (Soesgype) ratific\u00f3 la acci\u00f3n de la central obrera tras las negociaciones con el Gobierno y los sectores empresariales. \u00abYo prefiero que los trabajadores tengamos $ 5.000 m\u00e1s en el bolsillo para pasar las fiestas. Tenemos todo el tiempo del mundo para hacer todos los paros y las movilizaciones que sean necesarias\u00bb, sostuvo el integrante de la c\u00fapula de la CGT.<\/p>\n Aumento de la masa salarial<\/strong><\/p>\n El bono de fin de a\u00f1o negociado por el Gobierno, la CGT y las c\u00e1maras empresariales permitir\u00eda aumentar entre 3% y 10% la masa salarial de fin de a\u00f1o, seg\u00fan indicaron economistas del instituto Ieral de la Fundaci\u00f3n En un informe, se\u00f1alaron que el bono de compensaci\u00f3n, con un \u00abmonto fijo independientemente del nivel del salario de cada trabajador resulta un instrumento adecuado para un escenario como el actual, con deterioro del poder adquisitivo generado por el impacto inflacionario de la devaluaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n \u00abEn la medida en que se espere una desaceleraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n de cara a 2019, esta opci\u00f3n es preferible a la reapertura de las paritarias\u00bb, estimaron los economistas Marcelo Capello y Gerardo Garc\u00eda Oro. Al tratarse de una suma fija \u2014detallaron\u2014 el impacto de la compensaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan cada nivel de remuneraciones. Pero, tambi\u00e9n advirtieron que la actualizaci\u00f3n de los salarios en 2018 es muy heterog\u00e9nea, con acuerdos paritarios de entre el 14,4% y el 48,4% anual.<\/p>\n Los analistas se\u00f1alaron que la incidencia de un bono de $ 5.000 pesos alcanza al 26% del salario mensual de un trabajador de la construcci\u00f3n, al 9,9% de un bancario y al 14,5% de un camionero.<\/p>\n La actualizaci\u00f3n de los salarios en 2018 es muy heterog\u00e9nea, con acuerdos paritarios de entre el 14,4% y el 48,4% anual Con todo, los especialistas destacaron que si bien esta soluci\u00f3n no compensa la ca\u00edda del salario real ocurrida en el a\u00f1o, pero puede servir de \u00abpuente\u00bb hacia una macroeconom\u00eda m\u00e1s competitiva, mientras se siguen implementando reformas estructurales.<\/p>\n Fuente: Infobae.cm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\nMediterr\u00e1nea.<\/p>\n
\n\u00abEn un a\u00f1o en que los salarios reales caen como consecuencia de una devaluaci\u00f3n, m\u00e1s que una reapertura de paritarias, puede ser necesario un pago extra de monto fijo en los salarios, que alivie la situaci\u00f3n para los trabajadores (especialmente los de menores ingresos) y que deje la renegociaci\u00f3n salarial para el a\u00f1o subsiguiente\u00bb, advirtieron.<\/p>\n